Et si vous aussi vous profitiez de cette rentrée pour changer professionnellement quitte à vous reconvertir ?

Prêt(e) ?

Bonjour, je m’appelle Stéphanie SCOFFIER et je dirige le cabinet Learn on You qui propose de l’accompagnement, du conseil et de la formation aux particuliers et aux entreprises.

A l’heure de la grande démission qui sévit en Amérique du Nord, où les cabinets de recrutement fleurissent comme dans les années 80, après une période de COVID qui avait mis le monde sous cloche, le constat social de cette rentrée est que les salariés d’aujourd’hui se posent des questions de fond sur leur situation et leur avenir professionnel.

 

La question du sens est sur toutes les lèvres : pourquoi et pour quoi je fais ce job au-delà des simples considérations alimentaires/financières ? 

Il est loin le temps des Baby Boomers qui consacraient toute leur carrière dévoués au même employeur. Les Millenials ou la génération Y, ne veulent pas attendre car ils ont conscience que la vie défile et ils souhaitent rapidement se réaliser. Ils veulent vivre intensément, ce qui rend la tâche des services des ressources humaines ardue pour les fidéliser. La génération X est elle aussi attirée par cette envie de renouveau après un temps de réflexion contraint par le confinement, un déséquilibre temps personnel et temps de travail, par une reconnaissance en berne ou encore par des relations distendues avec la mise en place du télétravail.

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Faites le point !

Depuis 20 ans, après un MBA et une formation longue de coaching Coach & Team reconnue pour sa qualité et son exigence, j’accompagne, jeunes et moins jeunes, hommes et femmes dans les questions liées à l’environnement professionnel : orientation, recherche d’emploi, reconversion professionnel, projet de création d’entreprise, etc.

Après une longue carrière comme Responsable en Ressources Humaines dans des établissements internationaux d’envergure à Monaco, le choix d’aller vers l’accompagnement individuel et collectif était une évidence. 

En effet, j’ai toujours conseillé et orienté les personnes autour de moi, et ceci, depuis mes 23 ans :  un jeune qui cherchait sa voie et qui ne souhaitait pas suivre les traces professionnelles de son père. Par l’écoute, des questions pertinentes et des recherches d’information, il a décidé de choisir un métier technique et manuel qu’il occupe toujours à ce jour. Depuis, d’autres cas similaires et très différents ont suivi, me permettant de confirmer mon propre choix d’orientation;-)

Pourquoi ?

Les raisons qui amènent à l’envie ou au besoin de se reconvertir peuvent être multiples : déménagement, manque de motivation pour la voie choisie initialement, créativité avec un projet à réaliser, licenciement, proche départ en retraite, burn-out, arrivée d’un enfant avec réorganisation de l’équilibre de vie, etc. Ces changements sont parfois difficiles à vivre et la phase de transition nécessite souvent l’aide de professionnels spécialisés. L’objectif est de vous réaligner avec vos motivations, vos valeurs, vos besoins, etc.

Le coach sportif est assez connu du grand public tandis que le coach professionnel l’est moins alors que les services rendus peuvent être tout autant bénéfiques !

Un accompagnement bien réalisé aide souvent au-delà des attendus grâce à une meilleure connaissance de soi, une prise de recul, une identification de ses potentiels, ses valeurs, ses motivations, etc.

Quand ? 

Souvent l’envie est profonde mais de nombreux freins (familiaux, financiers, chômage, tête dans le guidon ou autres) bloquent ce processus de changement dont vous pouvez avoir besoin. Aussi, le meilleur moment c’est quand vous avez décidé de vous lancer. Il n’y a pas une saison, une lune ou un meilleur moment que celui que VOUS aurez choisi pour entamer ce changement. Le principal est d’avoir l’envie de changer quelque chose !

Comment ?

Certain(e)s pourront y arriver seul(e)s avec du temps et une bonne capacité de recul sur soi. D’autres, comme les personnes que j’accompagne, préfèrent faire appel à un professionnel aguerri qui dispose à la fois des outils techniques, de la connaissance du marché du travail et des usages dans la formation et le recrutement, et également de la bienveillance et de l’écoute empathique nécessaire indispensables. La posture sans jugement de votre coach, sa pédagogie, sont aussi un facteur clé dans l’appui à votre démarche d’évolution, de projet et de reconversion. C’est pourquoi, il est important de trouver la personne en qui vous allez avoir confiance et avec laquelle vous vous sentez bien et qualifiée pour vous accompagner.

 

Quoi ?

Pour certain(e)s la structure d’un bilan de compétences est la solution quand pour d’autres un coaching est plus approprié. La différence ? Un bilan de compétences est un accompagnement très cadré avec 3 étapes obligatoires conformément à la législation française : une phase préliminaire, une phase d’investigation : c’est le cœur du processus puis une phase de conclusion où une synthèse du travail est remise. Le nombre d’entretiens varie tout autant que les objectifs pour chaque séance. Tout ceci est déterminé en amont en fonction de votre situation et de vos besoins. Ensuite, j’utilise différents exercices spécifiques ou techniques utilisés par les conseillers d’orientation, les spécialistes des ressources humaines, les coachs et parfois des tests psychotechniques éprouvés (motivation, type de personnalité, intérêts métiers, etc). Un bilan de compétences dure environ 3 mois et peut être financé par le biais de votre CPF (si l’organisme l’accepte – c’est le cas de https://learnonyou.com/ 😉 

Vous avez besoin de plus de temps, les choses ne sont pas encore claires, vous êtes dans le flou ? C’est là que le coaching est un excellent outil – le vrai coaching – celui qui s’appuie sur la connaissance psychologique et les comportements humains, qui œuvre tour à tour par du questionnement et d’autres techniques sérieuses, éprouvées pour apaiser, clarifier, choisir et décider. J’utilise le coaching tant avec des individuels qu’en équipe en entreprise et avec les particuliers. Cela permet souvent de poser les choses avant d’agir grâce à un espace strictement confidentiel et grâce à l’intégrité, au professionnalisme du coach.

Les 7 étapes clés de la reconversion

Afin de ne rien oublier, les sept points ci-après sont indispensables à une bonne transition professionnelle. Oui c’est long et pas toujours évident : faites-vous aider !

  • Identifiez vos potentiels
  • Cadrer vos contraintes et motivations
  • Cibler des pistes métier ou de projet en adéquation avec votre profil
  • Vérifier les besoins de votre bassin économique
  • Identifiez vos éventuels besoins en formation et plan de financement
  • Définissez votre plan d’action
  • Après avoir investigué, refait votre CV, vous êtes préparé(e) aux entretiens, avoir rédigé votre Business Plan (www.initiative-riviera.fr à Menton peut vous aider, allez-y de ma part;-), créé votre site internet ( https://leconceptstoredesentrepreneurs.fr/ voir avec Elodie Margand;-) – etc – selon le projet que vous aurez choisi : lancez-vous !

Combien ?

Pour un bilan de compétences ou un coaching de qualité, il vous faudra compter entre 1300 euros et 2600 euros, ce qui fait au minimum environ un mois de salaire au smic à investir sur toute une vie pour avancer là où vous le souhaitez. Si vous avez du CPF, utilisez le pour VOUS ! Profitez-en plutôt que de l’utiliser pour des formations en anglais ou Excel qui sont faciles d’accès et gratuites sur internet ! 

Pour un coaching individuel, il faut compter un minimum de 6 séances d’1 à 1h30 et un budget entre 900 et 1500 euros.

Cela semble beaucoup et pourtant les personnes que j’ai accompagnées ou que j’accompagne ne regrettent jamais cet investissement (si en fait, juste de ne pas l’avoir fait plus tôt;-)) 

 

Important !

Un peu comme à la banque, ce n’est pas l’enseigne mais la personne qui va vous accompagner qui fera la différence. En effet, il est primordial que le courant passe et que vous soyez à l’aise afin de réfléchir ensemble à toutes les opportunités.

Autre point, il n’y a pas de baguette magique : votre implication, votre régularité et votre travail pour chaque séance sont les clés pour avancer. A vous de jouer pour décider et non subir ce changement sans être seul(e) ! Prenez le temps de la réflexion !

Alors, prêt(e) à vous lancer et à écrire la suite de votre vie professionnelle ?

 

Je propose mes accompagnements en présentiel et à distance pour plus de souplesse, du lundi au samedi (pour ceux qui travaillent en semaine). Mon bureau est situé à 2 minutes de la place des Moulins à la limite de Monaco/Beausoleil.

Pour plus d’informations afin de vous proposer un accompagnement adapté à votre situation spécifique, je vous offre un premier contact téléphonique gratuit et confidentiel pour en parler : 06.77.139.158.

Pour aller plus loin, quelques liens utiles

 

https://learnonyou.com/

https://www.marieclaire.fr/,reconversion-professionnelle-j-ai-decide-de-changer-de-metier,815947.asp

https://www.capital.fr/votre-carriere/6-idees-recues-que-vous-avez-peut-etre-sur-la-reconversion-professionnelle-1427664

https://www.myhappyjob.fr/les-salaries-francais-sont-ils-en-manque-de-reconnaissance-au-travail/#:~:text=Un%20manque%20de%20reconnaissance%20de%20la%20part%20des%20entreprises&text=On%20constate%20cependant%20que%20cette,venant%20des%20sup%C3%A9rieurs%20(61%25).

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/evaluer-vos-competences/le-bilan-de-competences.html

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/bilan-de-competences-qui-paye.html

https://www.studyrama.com/pro/le-bilan-de-competences/7-bonnes-raisons-de-faire-un-bilan-de-competences-20462.html

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